Wat gebeurt er als je baby vroeger dan verwacht ter wereld komt? In zo’n situatie voeg je de dagen die je zwangerschapsverlof korter was dan gepland toe aan je bevallingsverlof. Bijvoorbeeld, als je zes weken voor de uitgerekende datum met verlof gaat en je baby wordt geboren na 39 weken, dan heb je aanspraak op elf weken bevallingsverlof. Het totaal blijft in elk geval altijd minstens zestien weken.
Als je kindje na de uitgerekende datum geboren wordt, mag je de extra dagen na deze datum toevoegen aan de standaard zestien weken. Dit betekent dat je totale verlofperiode in dit geval langer kan zijn dan zestien weken. Stel je voor: je start je verlof zes weken voor de uitgerekende datum en je baby komt een week later dan gepland. In dat geval heb je recht op zeven weken zwangerschapsverlof en tien weken bevallingsverlof.
Bevallingsverlof in delen opnemen
Sinds 1 januari 2015 is er een regeling waardoor je de mogelijkheid hebt om je bevallingsverlof in delen op te nemen, al geldt dit alleen voor het laatste deel van het verlof. Gedurende de eerste zes weken na de geboorte van je kind, is het verplicht om thuis te blijven. Na deze periode mag je de resterende verlofweken spreiden over maximaal dertig weken. Als je deze optie overweegt, is het essentieel om dit in harmonie met je werkgever te bespreken. Belangrijk is dat je je wens om het verlof gespreid op te nemen binnen drie weken na aanvang van je bevallingsverlof kenbaar maakt bij je werkgever. Hij heeft de mogelijkheid om dit verzoek af te wijzen als het ernstige problemen voor het bedrijf zou opleveren.
Extra verlof bij ziekenhuisopname baby
Indien je kindje een ziekenhuisopname van meer dan een week nodig heeft, is er een regeling voor uitbreiding van je bevallingsverlof. De eerste week van de ziekenhuisopname leidt niet tot extra verlof. Echter, als je baby bijvoorbeeld twee weken in het ziekenhuis moet blijven, heb je recht op een week extra verlof. Afhankelijk van de omstandigheden kan dit aanvullende verlof oplopen tot maximaal tien weken.
Zwangerschapsverlof en een meerling
Als je in verwachting bent van een tweeling of meerlingen, kom je in aanmerking voor twee tot vier weken aanvullend zwangerschapsverlof. Dit betekent dat je tussen de tien en acht weken voor je uitgerekende datum met verlof kunt gaan. Het is belangrijk dat je verlof uiterlijk acht weken voor de uitgerekende datum start. Net als bij een enkelvoudige zwangerschap, duurt het bevallingsverlof minimaal tien weken.
Zwangerschapsverlof en een uitkering
Wanneer je zwanger bent en een uitkering ontvangt, zoals WW, ziektewet- of een loongerelateerde WGA-uitkering van het UWV, heb je de mogelijkheid om je verlof te laten starten tussen zes en vier weken voor de dag na je uitgerekende datum. Je hebt de vrijheid om zelf te kiezen op welke dag je dit verlof exact laat beginnen.
[…] of je werkt als freelancer, dan kom je in aanmerking voor een specifieke uitkering tijdens je zwangerschapsverlof, bekend als de ZEZ-uitkering. Wat moet je weten over het aanvragen van deze uitkering en wat zijn […]